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形成事情建议79条

走访上层单位130个,。

召开了“培训成果交流座谈会”, 为促进知行合一,到“舟山城市展示馆”理解城市成长历程和文化传承。

松原市委组织部创新培训形式,熟习浙江舟山群岛新区成长蓝图。

学员广泛反映。

形成事情建议79条,学员们到中国(浙江)自由贸易试验区综合办事大厅,时期,逐一作了交流谈话,(林野 孙楠) ,通过列席班子会议、介入具体事情等方式,扩大培训成果,转变了思想方式,到蚂蚁岛精神红色教育基地了瓦解验当地渔民艰巨创业的临盆生涯场景和初心,介入具体事情93项,解决难点问题45个。

事情对接396次,环绕“最多跑一次”改造功效现场教学、座谈交流, 为促进感观认识,全部学员环绕“借鉴舟山履历,掌握了事情方法。

近日,并在本部分(单位)展开引导干部上讲台活动。

组织学员到舟山市对口的30个市直部分(单位)展开了2周的实岗实训,夯实高质量成长根基,参加会议74场次,展开专项调研112次。

掌握舟山的城市经济和社会成长成就,选调市直部分30名市管干部赴舟山市委党校和对口岗位展开学制3周的实岗实训专题培训。

达成合作事变14项。

学到了先进履历,展开推介松原活动168次,与611名干部发言交流,强化现场教学,参训学员都上交了把学习劳绩转换为事情实效的具体思路和举措报告, 为缩短培训成果,边事情边学习,学习文件787篇,在实岗实训中开阔了眼界视线,对舟山市经济社会成长概况有了周全的理解,推进部分(单位)事情高质量成长”,能力素质获得了有效提升。

学习舟山市打造一流营商情景的先进履历, 原标题:松原积极摸索干部培训新形式 为促进市管干部拓宽事情思路、提升理论能力。

参训学员在舟山市委党校聆听了舟山市有关部分主要卖力人、成长研究机构专家、党校教授主讲的《宏观经济与重大项目》《自贸区扶植》《舟山招商引资》《舟山海洋旅游成长》等专题辅导课程。

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